De plus en plus de sociétés sont prêtes à dépenser de l’argent pour pouvoir offrir aux salariés une formation intra-entreprise. Si les entreprises se lancent dans cette voie c’est par ce que ces formations contribuent largement à l’évolution de la société, mais aussi à l’épanouissement de ses membres.
Afin d’effectuer une remise à niveau ou dans le but d’apprendre de nouvelles fonctions à ses salariés, une entreprise à Rennes est obligatoirement tenue d’offrir une formation. Par rapport à une formation inter-société qui s’effectue souvent dans un centre spécialisé, une formation intra-entreprise revient moins chère à une société. Non seulement la boite n’aura pas à payer des frais de déplacement, mais en même temps il pourra assurer la formation de plusieurs de ses salariés à la fois. De plus, plus le nombre de personnes à former est important, moins sera le coût de formation. Pour cette forme d’initiation, le coût de la prestation est forfaitaire. Ce style d’apprentissage représente aussi une technique efficace pour motiver et encadrer une équipe. Les formations entre collègues de travaux permettent entre autres de tisser des liens professionnels et parfois même amicaux. Lors de ces réunions, les salariés trouvent l’opportunité de se faire entendre, de partager leurs points de vue, mais surtout de cultiver leurs connaissances. Pour les individus qui reçoivent l’initiation, il demeure aussi plus captivant d’apprendre de nouvelles choses avec des collègues de travaux, plutôt que de se retrouver dans un établissement inconnu avec plusieurs nouvelles têtes. Le plus intéressant avec la formation intra-entreprise repose sur le fait qu’elle peut être vraiment personnalisée en fonction des besoins de la société, mais surtout de ses employés. En fonction du créneau de ses salariés, une société peut aussi choisir la date et la durée de chaque formation intra-entreprise. Il faut aussi savoir que dans cette forme de formation, il est possible d’évoquer les problématiques d’une société afin de trouver les solutions pour résoudre le problème. Bien sûr, il faudra que ces problématiques aient une relation avec la formation en question. Pour information, ce type d’approche est impossible lors d’une formation inter-entreprises vu l’importance de la confidentialité des informations pour chaque établissement. Pour qu’une formation intra-entreprise soit vraiment avantageuse, il est important de choisir un bon formateur. Si possible, ce dernier doit proposer des documents d’apprentissage aux personnes formés. L’entreprise elle-même doit être capable de déterminer les besoins en formations de chaque employé ou de chaque secteur d’activité de la société. Découvrez plus sur les avantages d'une formation intra entreprise sur ce lien.
